防疫進入2.0！但企業想解套，還需要更合宜的勞動法規

台灣疫情一波稍平一波又起，儘管我們的防疫成果遠優於多數先進國家，但是在病毒變異層出不窮，國外確診數居高不下的情況下，已有國家或地區不再追求「清零」，而以疫苗施打率為逐步解封的依據。

換句話說，也就是不再把COVID-19視為勢不兩立的仇人，而是生活中令人厭惡、卻又無法解決，只能勉強共存的困擾，好比是蟑螂吧！

台灣民眾全力配合防疫指揮中心齊心抗疫，獲得舉世讚賞；但是任何成就都有「成本」，天上不會平白掉下禮物。一般民眾付出了生活不便的成本；中小微型企業，尤其是餐飲、旅宿業，付出營收驟減、甚至歸零的成本；中大型企業則付出添加防疫設備、員工遭匡列或染疫導致停工等等成本。

遵守防疫規範是為了個人或企業本身的健康及安全，對自身也有好處。要強調的是，防疫中心與各級政府主管，在制定任何相關規定時，一定要把民眾付出的代價，以及受到疫情衝擊的實況放在心上，切勿濫用人民的授權。

5月中疫情爆發以來，民生活動停擺，實體內需經濟承受的打擊更勝去年，服務業首當其衝，尤以旅館餐飲、觀光旅遊為最，已有許多小規模的商家應聲倒閉。

面對系統性風險，個別產業或企業獨木難擎天，政府的救市政策及振興方案，不僅影響著未來內需經濟復甦的力道