【#6-5】只要有人社群顧問在「遠距工作」上一直是滿先驅的位置，從過去就有「每週五固定WFH，一個月額外申請4天WFH」的制度，到近期開始實施「不限天數申請 work from anywhere」。這樣彈性自由的型態，讓許多工作者心生羨慕。
【#6-4】「隨處工作」是升級版的「居家工作」，強調的不只是在家裡工作，而是在任何一個你覺得合適的地方工作。
【#6-2】你嚮往在海邊小屋或山間木屋辦公嗎？
【#6-1】你今天是穿西裝褲上班？還是穿睡褲上班？
到底遠距工作的生產力如何？公司若要落實，又該如何規劃與員工之間的關係？
在印度，因工作意外而身亡的事故，僅次於交通意外。根據當地政府統計，2019年，工作意外事件造成接近五萬人死亡，而且可能是被低估的數字。有些企業積極改善勞工的工作環境，但是成效不彰，各種方式都無法降低意外事故。設計思維公司Pensaar Design觀察委託客戶的一間工廠，從人本關懷的角度出發，實地了解勞工與經理人的真實心態，從而設計一套改善方案。
不花大錢，一個好點子，就能讓員工工作省力又省時！連續三屆榮獲勞動部「職務再設計創意競賽」獎項肯定的中華汽車，透過鼓勵同仁自主提案，進行改善措施，排除障礙、提升工作效能，老字號更添新動力。
眼前就是一個千載難逢的機會，可讓融合傳統辦公室與居家工作的混合型工作形態，變得更加成熟。有鑑於這是個日益普遍的趨勢，領導人應如何面對這項變革，打造出最適合自己公司的獨特工作形態？
疫情讓居家工作的情況變多，甚至可能變成未來的職場主流。這種「在工作中生活」的狀態，對工作者來說，可促成更高的生產力。然而，居家工作完全沒有缺點嗎？
有61％的受訪者表示，他們發現，如果新工作與根據面談過程所產生的預期不同，導致這種差異的一個最大的因素，是公司文化。不符期待，甚至是有毒的公司文化，不僅影響職涯，還會殘害健康。本文作者邀請三位專家，分享該如何在求職階段，就看出該公司文化是否適合自己。專家的建議包含：上網搜索相關資料、發現隱藏訊息、到職之前便建立與同事的連結。
電腦鍵盤周圍堆滿過期的銷售單、寫了一半的合約、茶還沒喝完的紙杯、皺巴巴的茶包、潦草記下同事銷售祕訣的紙條、某人推薦但我還沒讀的商業書、少了筆蓋的原子筆......有人說桌子愈亂愈有創意，但在這張桌子上工作，你真的有心動的感覺嗎？
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