評量：你是「建設性的不守成規者」嗎？

數十年來，管理思維普遍鼓勵領導人專注在設計有效率的流程，供員工依循。但墨守成規會傷害公司。通常，創新和高績效源自反抗組織規範的行為，也就是違反既定的思考和做事方法。你的公司促使你遵守規範的壓力有多大？你會屈服在這種壓力之下，犧牲成功的機會嗎？以下的評估（改寫自我持續進行的研究）可幫你了解，你的作為是否符合我所謂的「建設性的不守成規」，也就是對組織有益的偏離規範行為。

（周宜芳譯自“Are You a ‘Constructive Nonconformist’?” HBR.ORG, October 2016）


回答以下問題時，請以過去一個月的情況為主要考量。

1. 在過去一個月，你有多常克制自己反對團隊成員，只是為了避免惹出一些麻煩？
□ 從來沒有
□ 幾乎沒有
□ 有時如此
□ 經常如此
□ 極為頻繁
□ 總是如此

2. 你有多常公開支持一個你私下不贊同的構想？
□ 從來沒有
□ 幾乎沒有
□ 有時如此
□ 經常如此
□ 極為頻繁
□ 總是如此

3. 你有多常遵循既有的規定或程序，即使你認為有更好的做事方法？
□ 從來沒有
□ 幾乎沒有
□ 有時如此
□ 經常如此
□ 極為頻繁
□ 總是如此

4. 你有多常針對目前流程或制度的有效性