做好 5 件事，就不用擔心被裁員

儘管出現經濟復甦的徵兆，包括較低的通貨膨脹率及持續的低失業率，但2024年初已經出現裁員人數急遽上揚的現象。在本文寫作之際，光在科技業就有逾萬人遭到裁員。其他企業，例如梅西百貨（Macy's）、Wayfair、福特汽車（Ford）與花旗集團（Citigroup），也已經在本年宣布裁員。這讓許多工作者陷於不確定的狀態，等待確認自己會不會被列入下一波裁員。

在這種情況下有無力感是正常的。如果公司目標改變，導致你的工作變得無關緊要，或是因為公司超額雇用與營收意外地滑落，導致你任職的事業單位整個被裁撤的話，你也沒有太多可以做的。然而，你可以採取一些主動措施來幫助你處理自己的壓力。以下是5個常見的被裁員理由，以及一些策略可協助你掌控一些自己的職業命運。

1. 技能缺乏精進

員工應該要對持續提升技能與重塑技能負起完全責任。雖說公司可能會提供資源讓員工學習新技能，但通常訓練對象是全體員工，因此大多數的人才培養計畫專注在管理技能（例如給予回饋意見）、領導技能（例如不運用權威也能影響他人）、以及軟技能（例如情緒智慧）。但員工必須持續精進自己的硬技能，例如嫻熟運用人工智慧（AI）應用程式或新的程式語言。那些不持...