公司治理 從百年妮維雅,看如何優雅分家

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從家族內鬥到外資併購威脅,妮維雅母公司拜爾斯道夫揭示家族企業在治理、接班與分家抉擇上的關鍵課題,說明家族企業如何在團結與分家之間取得平衡,並以「優雅分手」延續品牌與家族價值。
大眾所熟知的妮維雅(NIVEA),公司名為拜爾斯道夫(Beiersdorf),有坎坷的發展史。
1882年藥劑師拜爾斯道夫(Paul C. Beiersdorf)在德國漢堡創立,然而,擅長發明的他在創立8年後就將公司出售給奧斯卡.特羅普洛維茲(Oscar Troplowitz)獲利出場;遺憾的是,在經歷兒子自殺與投資失利後,拜爾斯道夫於1896年以自殺方式,結束了本以為黃金燦爛的戲劇人生。
漂泊百年的妮維雅
奧斯卡接手後,投入大量資本與心力將小實驗室升級為化學製藥廠。他以化學家發明的乳化劑Eucerit為基礎,研發出妮維雅面霜。1909年推出世界首款管狀護唇膏,憑藉科學研發與品牌經營,1914年拜爾斯道夫公司已成為橫跨五大洲的跨國企業。
一戰後,奧斯卡及伙伴於1918年先後去世,留下遺孀面對嚴重的通貨膨脹。1920年過世前,她將控股權及決策託付銀行,交由專業人士經營。妮維雅霜的萬用功能使其成為知名品牌後,1922年公司改制為股份有限公司,1928年上市,家族控制權正式淡出。經歷二戰動盪,漢堡工廠遭轟炸,國際子公司被沒收,商標權被各地廠商掠奪。這場商標戰幾乎讓公司失去全球商標權,戰後公司展開長達...


