留任獎金這樣發才有效

所謂留任獎金，是指提供給員工的現金，鼓勵他們留任到某個特定日期，或是留任到達成某個特定里程碑。根據工作世界（World at Work）最近的一項研究，留任獎金的使用在目前達到了「歷史新高」，將近60％的組織都有相關的投資。

但這筆錢花得明智嗎？

光輝國際（Korn Ferry）獎酬專業知識部門的領導人湯姆．麥克穆倫（Tom McMullen）表示，留任獎金通常提供給擔任關鍵職務且績效卓越的員工。它在有些情況下很好用，像是鼓勵員工留任到併購，或是留任到完成重要的企業專案。

在人才市場火熱之際，留任獎金也可以是留住員工的好工具。紐約時報公司（The New York Times Company）執行副總兼人資長賈桂琳．威爾許（Jacqueline Welch）表示：「這個模式與總體經濟環境息息相關。」麥克穆倫同意她的說法，指出當公司收到人才可能會流失的市場信號，像是某個特定職務領域的流動率很高，就會採用留任獎金。

遠距工作可能是另一項促成留任獎金使用增加的因素。新冠疫情減弱了企業文化與職場友誼。麥克穆倫指出，也許這就讓留任獎金看起來更重要。

然而在提供留任獎金時，也需要注意一些風險。沒有證據顯示留...