培育員工開啟創意的四把鑰匙

讓你的團隊充滿不同類型的創意人才

開啟創意的四把鑰匙

Cultivating the Four Kinds of Creativity

開啟創意的四把鑰匙

插畫/丹尼爾.克里爾(Daniel Creel)

未來的工作模式會是什麼樣貌?至今莫衷一是;但有一點是肯定的,那就是必須要富有創意。然而,創意是可以取得與訓練的技能嗎?

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

在關於工作的未來的討論汪洋中,有一個穩定的島嶼,那就是「我們的工作將變得愈來愈有創意」這個信念。世界經濟論壇(World Economic Forum)、麥肯錫顧問公司(McKinsey)和幾乎所有主要智庫,似乎都根據這個假設達成共識,並提供大量數據來支持這個假設。這項趨勢的重點,不僅在於將重複性的任務都以自動化方式進行,也在於變革的步調加快,以及業務的複雜性提高,而這需要比以往更加頻繁地對新挑戰做出獨到的回應。

如今許多公司都將創意視為核心能力,各級員工(尤其是第一線員工)及所有職能部門(從銷售和行銷、會計、營運到顧客服務)都要具備。因此,個人和人才經理都必須明智地了解培養和管理這種技能的必備條件。與心理學和認知神經科學的其他領域相比,創意科學才剛開始發展,但我們對這個領域日益深入的理解,為創意發展指出新方向。在本文中,我們提供一種分類法,將創意思考分為四類:整合(integration),亦即展現兩個看似不同的事物其實是相同的;拆分(splitting),亦即看出貌似相同的事物實際上的不同之處,或者將它分割...