性別兩性其實沒有兩樣

兩性其實沒有兩樣

What Most People Get Wrong About Men and Women

研究顯示,性別差異並沒有那麼大。男性和女性的個性傾向、態度、技能其實很類似,不同的是在職場受到的對待。因此,本文建議主管,應質疑某些做法背後的刻板印象、思考其他可能解釋男女成就差距的因素、據以改變職場情況。

有關女性在職場所受到對待情形的討論,最近達到高峰,也有愈來愈多男性與女性的高階領導人,表明促進性別平等的決心。這一切都很好,只不過其中有個重大問題。這些討論,以及企業施行的許多方案,經常反映一個錯誤的想法,認為男女有根本上的差異,而這可能是基因或教養造成的,或者兩者都有。兩性當然在生理上不一樣。但這並不是大家通常討論的差異。相反地,這類論調集中在女性的性情、態度和行為,天生就與男性不同(不妨看那些宣稱「為什麼女性在辦公室會做某某事情」,或是「職業婦女不做某某事情」之類的標題)。

有一套公認的差異,用來解釋女性何以未能達到與男性平等:女性談判能力很差、缺乏自信、不敢冒險,或是無法達到規定的工作時數,因為她們對家庭的重視高於職涯。在此同時,有另外一些公認的差異,被當成企業應投資以協助女性成功的理由,包括女性較關心別人、肯合作,或是有使命感。但這些想法不論是被當成障礙或優點,都會妨礙女性進步。只要競逐場域是以我們對兩性差異的觀念為基礎,就不可能公平競爭。

原因很簡單:這些說法並未獲得科學支持。女性和男性當中各自有形形色色的不同特性,平均來說,整合分析也顯示兩性的個性傾向、態度和技能,遠比普遍觀念...