創意衡量團隊的多元智慧

創造力

衡量團隊的多元智慧

Measure Your Team's Intellectual Diversity

在創新團隊裡,如果成員的長處和風格都一樣,也無法達成好的結果。你可透過本文列舉的指引式問題,評估成員的技能、經驗廣度,以及多元智慧的其他要素。另外,也可問起成員之前的團隊經驗,讓大家更了解彼此的做事方法。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

團隊的創意思考,可經由融合不同的才華、技能、特質而激發出來;但很少有某一個人完全具備這些才華、技能、特質,包括透過新視野觀察問題的能力、理解沮喪顧客抱怨的本領,或是天賦才華,可將創意想法轉變成有利可圖的創新成果。當團隊成員來自不同專業、背景和專門的技能領域時,這種多元智慧(intellectual diversity)就更有可能出現。合唱團如果都是高音,演唱就無法出色;同樣的道理,在創新團隊裡,如果成員的長處和風格都一樣,也無法達成好的結果。

極具生產力的創意團隊,時常會展現似乎相互矛盾的特質。舉例來說,團隊會同時需要相關的專門技能,以及能跳脫既有行事做法的新鮮視野。團隊成員需要自由,能決定如何達成目標,同時也要擁有紀律,能配合組織的策略進行工作。創新的團隊需要既活潑又專業,而且也需要能審慎規畫周密的專案,同時又能接受專案不一定會依照規畫進行,在意料以外的事件發生時,願意隨機應變。

你如果想打造一個團隊,能有效駕馭這些不同動態,便需要塑造你的團隊,讓每位成員都能貢獻出自己獨特的知識和技能。你可能會需要擁有特定產業...