高階主管也有建立人脈的煩惱？如何克服？

你若瀏覽網路上關於「為求職建立人脈的挑戰」的數千篇文章中的任何一篇，會發現所有這些文章提供的建議，都是針對相對資淺的專業人士如何「向上」建立人脈。

但令人驚訝的是，給資深高階主管的建議少之又少。資深高階主管其實面臨一些不同但同樣具挑戰性的人脈建立障礙。這是個問題，因為對位居金字塔頂端的人來說，知道如何充分獲取建立人脈的好處十分重要，尤其是在執行長的流動率處於歷史新高的此時。

我們和正在轉換職涯的資深高階主管共事，並對他們進行研究，在這方面有長達數十年的經驗。本文將指出他們在職涯的人脈建立方面常遇到的6個常見障礙，並提供一些指導，說明如何克服這些障礙。

1. 不願求助

為了求職而建立人脈，意味著有求於人。社會心理學的研究指出，地位高的人更容易感受到壓力要維持強大和能幹的形象，也很重視凡事靠自己，所有這些都會使他們不願尋求幫助。他們害怕遭到拒絕，擔心有求於人可能會暴露自己的弱點，從而可能損害自己的地位、職位或聲譽。這是自尊心導致的不情願，我們常看到這樣的狀況。正如本文作者之一的荷蜜妮亞，她的某位學生曾說：「我幫助別人，不求人幫助我。」

克服這種自然傾向的一種方法，是接觸風險較低（助益也較低）的聯絡人...