職涯規畫哈佛教你職涯規劃：遵守 3 步驟，別跟著熱情走
哈佛教你職涯規劃：遵守 3 步驟，別跟著熱情走
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一個好的職涯規劃可以成為一盞明燈，指引你繼續向未來的道路前進。那到底該怎麼做？本文提出職涯規劃的3大步驟：別跟著熱情走、擴大對未來的選擇、寫好未來的履歷。
兩三年前，你是一位剛出社會的年輕人，找工作時沒有認真做過職涯規劃，只是為了應付求職面試，硬是寫出一個自己也不相信的職涯發展藍圖。如今，你對這份工作再也提不起勁，覺得它既沒有挑戰性，也不是自己的興趣。你很想辭職走人，但又不知道未來的方向在哪裡。此時，已經陷入迷惘的你該怎麼辦才好？
很多人會說，只要做好職涯規劃就可以。確實，一個好的職涯規劃可以成為一盞明燈，指引你前進的道路，但也請小心不要讓它成為「冥」燈，誤導你走入死胡同。《哈佛商業評論》提出職涯規劃3大步驟，一方面破除常見的職涯迷思，一方面也指出實用的規劃方法。
職涯規劃步驟1：千萬別跟著熱情走，而是跟著水泡走
許多職涯諮詢師和網路上汗牛充棟的職涯規劃建議，都會告訴你要「跟著熱情走」、「做你熱愛的工作」。但這通常只有在你的熱情符合市場需求和你的能力時，才會奏效。實際上更常見的情況是，熱情只維持短短幾年，有時甚至不到一年；或是你根本就沒有找到符合你熱情的工作。這時，「跟著熱情走」這句魔咒只會增加你的心理負擔，讓你更自責、更徬徨。
我們建議，這時你反而應該「跟著水泡走」。想像一下有個東西一直磨著你，磨到皮膚長出水泡。醫師都建議你盡量別去動它，但你還是一直忍不住注意它，甚至還想刺破它。是不是有一種工作也像水泡一樣，雖然你做了不會馬上成功，也似乎要花不少時間才有進展，但你還是一直忍不住回頭去做？它未必是你有熱情、帶給你很大樂趣的工作，但你還是很想把它做好，而且不是因為主管交代的專案期限快到了，而是只要有一點點進度對你來說就很有意義。
這種「水泡」往往符合你的價值觀，因為只有根植於內心深處的信念，才會讓你遇到挫折也能勇敢前進，在戲棚下練功也咬牙不喊苦。
這裡說的價值觀不是什麼太抽象的東西，而是很具體的傾向，例如：解決大問題 vs. 注重細節，承擔風險 vs. 避免出錯，跳脫常規 vs. 依循傳統等。
因此，在思考未來的職涯時，請先想想，你的價值觀是什麼。如果未來的工作既能符合你的價值觀，也是依靠你的技能或只要提升你的技能就能做好，就會是值得考慮的選項。
【延伸閱讀】
●〈職涯忠告：別跟著熱情走〉（What You Should Follow Instead of Your Passion）
●〈這四類職涯建議，可忽略〉（4 Pieces of Career Advice It's Okay to Ignore）
●〈選擇正確職涯的關鍵〉（The Key to Choosing the Right Career）
●〈新年想換新工作？按照五大要素來規畫〉（New Year, New Job? Start Planning Now）
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職涯規劃步驟2：職涯不是直線，你要保持開放，擴大對未來的選擇
傳統的觀念認為，職涯是一條筆直的道路，也是一個向上的階梯。你進入一個產業，從最基層做起，逐漸累積技能、經驗、人脈，通過層層考核，一路晉升到最高的位置。但在如今這個變化迅速的時代，未來難以預測，我們不再能夠保證，在5年、10年之後，產業依然維持原貌，自己的技能也不會過時。與其將職涯視為線性的發展，不如將它當成非線性、不斷改變方向的曲折道路。而這也代表，我們不再能夠完全決定自己的職涯，而是必須因應各種經濟趨勢、科技變遷等因素，持續調整自己的職涯選擇。
這時，你該問的是，我下一步該怎麼走，才能盡量增加我未來的職涯選項？
如果你的價值觀是勇敢冒險，那麼你可以想想，在你目前所在的產業或工作領域之外，有沒有其他產業或工作領域也可以讓你實現這個價值觀？要在不同產業之間開展你的非線性職涯，首先你得培養可以帶著走的知識與技能。限定於某個領域的技能，會大幅限縮你對未來的選擇。這個道理很容易理解，例如，許多行業都需要數據分析，如果你有這項技能，不管是在時尚產業、食品產業、通路商，你都能迅速切入，不必擔心哪天某個產業沒落或已非你興趣所在，你會找不到其他出路。
同樣的道理，擴大你的人際網路，也有助於增加你未來的職涯選項。「不是公司雇人，是人在雇人」，一語道破箇中奧妙。你認識的人愈多，橫跨愈多產業，你就愈有機會在其他產業或至少其他部門找到你職涯的另一片天。
【延伸閱讀】
●〈四大做法助你找出職涯目標〉（How to Mentor Someone Who Doesn't Know What Their Career Goals Should Be）
●〈更棒的生涯規畫〉（A Better Way to Plan Your Career）
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職涯規劃步驟3：不要先射箭再畫靶，而是以終為始，寫好未來的履歷
我們出社會找工作時，往往是先射箭再畫靶，走一步算一步，只求哪天遇到合適的公司、合適的薪水，就在那邊安身立命，待到退休。然而，如果你沒有先把靶畫出來，你就不會知道該準備哪一把合適的弓、哪一支合適的箭，甚至是該瞄準哪一個方向。
這時，請你翻轉原先的做法，以終為始，預先設想5年或10年內（不必太長）你可能會在哪個產業或是想去哪個產業，以及在那個產業你想達到什麼目標。換句話說，請先寫好未來的履歷。舉例來說，你可以在未來的履歷列出你想取得什麼職位、完成什麼專案、學會什麼硬技能與軟技能，以及認識哪些重要的人脈。如果你不太清楚未來履歷的內容，可以研究同產業或其他產業你想效法的人有什麼專長、經驗、人脈。
設定好目標後，一步步倒推回來，想想每年或每隔一個時段你要完成的里程碑。你可以在行事曆記下一些重要的日期，例如績效考核的時間、證照考試申請截止日、專案完成期限。有了這些具體的日期，你就能擬定具體的行動方案，幫助你達成每一個里程碑。
【延伸閱讀】
●〈你的職涯選戰策略〉（A Campaign Strategy for Your Career）
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結語
在如今這個變化迅速的時代，職涯規劃已經不太可能再和過去一樣，可以一次展望二、三十年後的發展。你必須在非線性的道路上不斷尋找下個階段的職涯。《哈佛商業評論》建議，與其聚焦於熱情與長期規劃，不如專注於找出自己的「水泡」、對未來保持開放，以及以終為始，規劃出一個屬於你自己的成功職涯。
