健康福祉促進健康平等是業主之責
主動積極擴大員工的醫療照護福利
促進健康平等是業主之責
Employers Can Do More to Advance Health Equity
攝影/山姆.卡普蘭(SAM KAPLAN)
新冠疫情的大流行如同一個放大鏡,讓我們看到平素被忽視的健康不平等的問題。公司領導人如果可以主動改善這個情況,將有效提升員工的生產力,落實多元化的團隊,並促進所有人的健康。
新冠疫情肆虐帶來的最嚴酷教訓之一,就是美國和全球各地存在著嚴重的健康不平等現象。幾乎所有地方,在經濟上和社會上遭到邊緣化的群體,感染新冠肺炎的機率更高,感染造成的發病率和死亡率也更高。《內科醫學年鑑》(Annals of Internal Medicine)的一項研究指出,美國在廣泛使用疫苗和有效的療法之前,黑人和拉丁裔感染新冠肺炎的可能性,是白人的三倍,死亡的可能性則是白人的兩倍。
新冠肺炎並非異常情況,而是一個放大鏡。它暴露了在這場疫情大流行之前就存在已久的不平等現象,包括在預期壽命、出生結果、產婦健康、慢性疾病盛行率,和治療結果等許多方面的不平等。
不過,還是有一線希望存在。對這個問題的認知日益增加,促使企業領導人和雇主詢問,他們還可以做哪些事情來解決健康方面的差距,而且許多人已經採取有意義的步驟,來改善健康平等的情況。在本文中,我們將說明為什麼雇主應該協助尋找解決方案,並介紹在這個領域進行創新的公司。