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即便是喜歡獨來獨往的人，也無法否認在職場上有個值得信賴的好伙伴，確實可以提升工作效率。良好的職場關係，對員工績效的正面影響無庸置疑，然而在新冠疫情之後，人們更難維繫這樣的人際關係。從公司的角度出發，可以如何協助員工建立職場情誼？
全球有數億人正在遭受孤獨之苦。根據蓋洛普（Gallup）的數據，有超過三億人連一個朋友也沒有；超過20％的人在需要時沒有可以依靠的朋友或家人。
平均來説，每個人花費81,396小時（相當於九年多）在工作。根據美國生活調查中心（Survey Center on American Life）的資料，「比起以其他方式交友，包括在學校、居住的社區、禮拜場所、透過現有朋友的介紹，美國人現在更有可能在職場上結交朋友。」
因此，人們一生中大部分時光都花在工作上，而職場正是他們最有可能發展友誼的地方。然而，根據蓋洛普對全球各家最大公司人力資源長（CHRO）進行的一項調查，在企業為改善員工生活和促進幸福所做的一切努力中，社交福祉是他們投資最少的層面。的確，蓋洛普發現，全球每10名員工中只有3名員工非常同意，他們在職場上有一個最好的朋友。
公司為何應該關切此事？
儘管聲稱「人員是我們最大的資產」，但我遇到的許多高階主管都希望員工上班時不要把個人生活帶到職場上。然而，蓋洛普的數據顯示，擁有工作上最好的朋友，和業績成果有密切關聯，包括能改善...
