僵固勞動法規下的缺工與罷工

古人說「千軍易得，一將難求」，在少子化的今天，不但一將難求，連稱職的「軍」都不容易找。企業發展需要人才，過去在勞動市場裡，提供足夠的財務誘因便可找到不錯的人才；現在因為少子化加上疫情影響，即使給再高的福利待遇，也未必能覓得適合的員工。矽谷科技巨頭考慮在進入後疫情階段，要求員工回到辦公室上班（return to office），立刻收到一堆辭職信，讓公司高層不得不重新規劃「上班」的形式。

以前的員工是希望透過工作來改善生活，就企業的角度是「人求事」，因此問題不大。如今情勢逆轉，員工開始思考工作的目的與生活的意義，同時人力不足也呈現斷崖式的缺口；影響所及，私立大學招不滿學生，企業募不到適合的人才，主管機關也束手無策。

日前立法院通過《私校退場條例》，過去最大的爭議點在校產歸屬，現在則規定捐給政府。表面上這麼做最符合社會公平與多數民眾期待，但也不能否認，一旦資源納進政府的管轄範圍，就等於閒置無效率。試問，政府有能力有效運用這些退場的私校校產嗎？答案應該不太樂觀。

私立學校是早年政府鼓勵企業、民間興學下的產物，如今卻成為懲罰第二代、第三代私校經營者的罪證，完全漠視前人興學的初衷與草創的艱辛。

所幸人是...