企業國際化人才荒，「擇人」考驗領導者能耐

經濟學有四大生產要素，包括勞動力、土地、資本和企業才能，為了因應新型態商業模式而各有消長，但無論如何，人力資本已是企業成長茁壯的關鍵要素。

大家都說「人才是公司最重要的資產」，在經營步調緩慢的過去，這句話多是用來安撫員工的，聽聽就好。然而進入內外在環境快速更迭的現在，加上國際化的高強度競爭，充裕的人力資本已與企業的經營成敗密不可分。

企業普遍面臨人才不足的問題，而人才如何調度，以及適當的運用時機，則是另一門學問。戰國時代有位射箭高手更羸，某日更羸對魏王說，他只需用弓不需用箭便能射下飛鳥，魏王當然不信。過一會兒，東方飛來一群雁，更羸將弓拉滿然後放弦，果真就有一隻雁應聲墜下。

原來更羸觀察到，這隻雁飛得慢，在雁群中掉隊，又邊飛邊哀鳴，顯然是舊傷未復元，心裡也仍處於驚恐狀態，因此一聽到弓弦的聲響，就嚇得急速竄高，傷口拉扯迸裂便摔了下來。後人稱此為「驚弓之鳥」。

這則故事背後其實是暗喻六國合縱抗秦，楚國擬派臨武君當主將。然而臨武君先前才與秦國交手吃了敗仗，心中陰霾未除，實不宜在短時間內再擔重任。

東西方文化看待「失敗」這件事有著極大的差異。有一說，歐美企業喜歡聘用有過失敗經驗的人，因為他們已為此付出代價...