世代議題職場世代差異,比你想像的小

職場世代差異,比你想像的小

Generational Differences at Work Are Small. Thinking They're Big Affects Our Behavior

若認為世代存在巨大差異,就會影響我們的行為。身為主管,應該要知道這一點。

※ Podcast由資深文稿編輯敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

環顧工作場所,你可能會看到不同年齡層的人,特別是現今有更多超過55歲的美國人依舊在工作。其實,美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)認為,目前有五個世代的人在職場上,從沉默世代(Silent Generation)到Z世代。

這樣的年齡多元現象引發了一些話題,討論世代差異將如何影響我們的組織運作。畢竟,千禧世代只想透過簡訊和同事交流,而嬰兒潮世代則是不發送簡訊,對吧?而且你必須承諾提供彈性的工作時間表,才能吸引沉迷科技的千禧世代,但他們較年長的同事都想要傳統的工作日,對嗎?嗯,實際上是錯的。

有關偏好和價值觀的世代差異的大多數證據,都顯示這些群體之間的差異相當小。其實,其中每一個群體之內,都有相當不同的偏好和價值觀。例如,一項研究詳盡分析了包含近兩萬名受訪者的二十項不同研究,結果顯示,在比較世代群體時,工作態度的差異很小且不一致。這項研究發現,雖然個人在整個職涯過程中,會經歷本身需求、興趣、偏好和強項的變化,但只根據年齡或世代來看,似乎沒有證據支持...

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