薪酬年過四十,別讓三種個性影響財路

年過四十,別讓三種個性影響財路

These 3 Personality Traits Affect What You Earn — but Only After Age 40

研究人員追蹤一群高智商男性超過八十年,結果得出本文的發現。
我們常聽人說到人格特質的力量,以及有些特質有益職涯發展,有些則有害。例如,我們知道,較高的盡責度(conscientiousness)和優異工作績效有關(盡責度是指努力工作、動力強勁、可靠、有條理);而對人親切(也就是較高的親和力)無法讓你加薪。但比較不那麼清楚的是,這些人格特質在什麼時候對職涯最重要(是在職涯早期較重要,還是中期?),以及哪些人受益最大。為了探究這些問題,我最近的一篇論文檢視了男性在不同的年齡階段,人格特質與終生所得之間的關聯。我發現,在職涯之初,男性的所得完全不受人格特質影響。但是,較盡責、較外向、親和力較低的男性,在四十幾歲到六十幾歲之間,因人格特質而受惠最多。證據也指出,有一個次群體的男性,因這些特質而受惠的程度是他人的兩倍,那就是研究所教育程度的男性。人格特質對終生所得的整體影響很大,以我的研究樣本來說,差異之大,相當於高中畢業生和大學畢業生平均終生所得的差異:超過120萬美元。我採用的是心理學家推孟(Terman)的研究資料。自1922年開始的推孟研究,是心理學領域進行時間最長的研究之一。它追蹤的對象是美國加州地區超過一千名男性與女性,他們的智商至少140(占0.5%的人口)。它可能是美國唯一有終生所得資料的研究,因此,能讓我分析早期人格評量指標,與18到75歲期間年所得之間的關聯。我這次研究的重點是男性資料(共595名),因為這些研究對象裡女性的事業機會非常有限。我每五到十年舉行一次調查,根據調查問卷裡的回溯式問題,來建構年所得資料。人格特質的資訊,來自研究參與者的父母和老師,以及參與者自己;由父母和老師評估參與者還是約十歲孩子時的外向度、經驗開放度(藉以評量好奇心和原創力),參與者則在大約三十歲時,自我評量盡責度、親和力和情緒穩定度等特質。研究還納入參與者的背景資料,由他們的父母提供,包括他們的教育、就業、財務等資訊,以及他們在成長過程中的健康狀況。把人生後期的所得,與年輕時衡量的人格特質做連結,優點在於我們能更有把握地說,人格特質和所得之...