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2007年4月號

我是年輕女性 請叫我高層

The New Road to the Top
史帝芬.米契爾 Stefan Michel
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在高階管理階層中,女性或許比較少見,卻有一個很有趣的現象:擔任高階主管職位的女性,達到那個位置的速度都比男性快。達特茅斯塔克商學院(Dartmouth's Tuck School of Business)和羅耀拉大學(Loyola University)的研究人員,分析《財星》(Fortune)雜誌一千大企業中的近萬名主管之後,仔細描繪出企業主管的組成,最後得出這樣的結論。

在高階管理階層中,女性或許比較少見,卻有一個很有趣的現象:擔任高階主管職位的女性,達到那個位置的速度都比男性快。達特茅斯塔克商學院(Dartmouth's Tuck School of Business)和羅耀拉大學(Loyola University)的研究人員,分析《財星》(Fortune)雜誌一千大企業中的近萬名主管之後,仔細描繪出企業主管的組成,最後得出這樣的結論。

儘管《財星》一千大企業中,接近一半的企業仍舊沒有女性執行長,但是在那些已經有了女性高階主管的公司,不論是在延攬和提拔女性進入高層方面,都顯得十分積極。如表所示,《財星》一千大企業的高階主管中,年齡在三十、四十和五十幾歲的女性高階主管占所有女性高階主管的比例,高於這些年齡層的男性高階主管占所有男性高階主管的比例。此外,這些女性坐上高階主管位子的平均年紀(46.7歲)比男性低(51.1歲);而且在現職上的平均任期比男性短(2.6年比3.5年)。

這些數據證實了彼得.卡裴利(Peter Cappelli)和莫妮卡.哈默瑞(Monika Hamori)在〈登上巔峰的新道路〉(“The New Road to the Top,” HBR, January 2005)一文中所寫的情況,而且凸顯出一個在美國一千大企業裡有半數企業似乎都忽略的趨勢。



史帝芬.米契爾 Stefan Michel

(michels@t-bird.edu) 服務業管理專家,在亞歷桑納州的雷 鳥國際管理學院(Thunderbird)擔任 助理教授,教國際行銷學。


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