假設你現在有一個非正統的構想，它會挑戰你所在組織與產業的主流假設。你要怎麼發展這個構想呢？獨力進行很困難。另一方面，你又不太可能吸引或得到一個大型團隊跟你一起追求大多數人認為瘋狂的想法。我們的研究顯示，在獨特的組織環境下，這種大膽的思想家能藉由找到一個搭檔，共同努力而茁壯成長。

以生物化學家卡塔琳．卡里科（Katalin Karikó）為例。她在職涯早期想要探索mRNA在治療上的使用。然而，主流科學家與產業界都認為這項技術沒有前途，倡議者因而備受冷落。在長達30年的期間，她遭受排擠、籌資困難，還被降職、減薪，到處吃閉門羹，不斷重新開始。她與另一位科學家德魯．魏斯曼（Drew Weissman）的合作是克服所有這些障礙的關鍵。兩人最終獲得了2023年諾貝爾生醫獎，因為他們的發現有助於開發對抗新冠病毒（Covid-19）的mRNA疫苗。

兩人搭檔合作而取得突破的例子很多，如史帝夫．賈伯斯（Steve Jobs）與強尼．艾夫（Jony Ive）、丹尼爾．康納曼（Daniel Kahneman）與阿莫斯．特沃斯基（Amos Tversky）、托爾金（J.R.R. Tolkien）與魯益師（C.S....

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