迎接五代同堂的工作環境！多世代職場如何顛覆傳統組織？

BMW是全球最知名的品牌之一，專門生產「終極的駕駛機器」。如果說福特（Ford）以流動式生產線聞名，豐田（Toyota）以參與式作業著稱，BMW就是經常憑藉著科技突破，登上新聞頭條。近年來，BMW傳奇的工程實力帶來許多創新，例如液壓前叉避震技術（機車騎在凹凸不平的路面，仍可保持平穩）；八汽缸合金引擎；電子控制防鎖死煞車系統；技術極度純熟的電動車。

最近BMW還做了一件事，備受關注，開創五個世代共同的工作環境，讓不同世代的人相互合作，各自發揮獨特的能力和視角。BMW重新設計工廠及公司內部各區，讓各個世代的勞工自由自在地合作，進而提高生產力和工作滿意度。

BMW的母工廠位於慕尼黑，那裡是德國巴伐利亞自由邦的首府。BMW官網寫著這段話：「工廠大約有8000位勞工，來自五十多個國家，其中850位是實習生，每天大約製造1000輛汽車及2000具引擎，這家工廠和BMW全球生產網絡緊密結合。」

多世代的工作環境，看似會造成文化誤會、摩擦和衝突。大家總以為，不同的世代有不同的工作驅動力，可能是工作滿意度、薪資或員工福利，對科技的態度也可能不同，比方年輕人在和別人溝通時，偏好傳訊息與影片，但是其他世代傾向當面...