HBR百年思索：女性適任高階主管嗎？

2014年哈佛商學院曾經做過一項調查，在哈佛商學院MBA開始招收女學生滿50週年時，幾位教授特別針對當時還在職場上工作的MBA畢業校友進行調查，想了解這些校友畢業後，男女發展是否大不同？當時調查對象高達2萬5,000位，年紀從26歲到67歲。

教授們發現，男女學生被哈佛錄取時，聰明才智應該一樣厲害，照理畢業後發展也會一樣，但調查發現，不管哪個年紀或世代的畢業校友，都存在同一種現象。當問到「是否從事有意義且令人滿足的工作」與「專業上的成就」時，男校友滿意度平均50％～60％，女性則普遍低男性10％，平均40％～50％。而且擔任高階主管者，男性明顯高於女性。

為什麼會這樣？哈佛在這項研究中提出，傳統觀念認為，女性在職場上發展的首要障礙，是她們傾向以家庭、照顧小孩為優先，因此在職場上會「主動退出」。但事實真的是這樣嗎？到底是職場環境不適合婚育的女性？還是女性將家庭擺在工作之前？

女性職涯晉升路漫漫？

去年《哈佛商業評論》創刊滿100週年時，有一系列百年回顧的文章，其中有一篇回顧這本全世界最權威的管理雜誌，在不同的時代，如何描述女性在職場與家庭的角色，從中可看出女性在過去百年來於職場與家庭的角色與定位...