HBR百年思索：女性適任高階主管嗎？

2014年哈佛商學院曾經做過一項調查，在哈佛商學院MBA開始招收女學生滿50週年時，幾位教授特別針對當時還在職場上工作的MBA畢業校友進行調查，想了解這些校友畢業後，男女發展是否大不同？當時調查對象高達2萬5,000位，年紀從26歲到67歲。

教授們發現，男女學生被哈佛錄取時，聰明才智應該一樣厲害，照理畢業後發展也會一樣，但調查發現，不管哪個年紀或世代的畢業校友，都存在同一種現象。當問到「是否從事有意義且令人滿足的工作」與「專業上的成就」時，男校友滿意度平均50％～60％，女性則普遍低男性10％，平均40％～50％。而且擔任高階主管者，男性明顯高於女性。

為什麼會這樣？哈佛在這項研究中提出，傳統觀念認為，女性在職場上發展的首要障礙，是她們傾向以家庭、照顧小孩為優先，因此在職場上會「主動退出」。但事實真的是這樣嗎？到底是職場環境不適合婚育的女性？還是女性將家庭擺在工作之前？

女性職涯晉升路漫漫？

去年《哈佛商業評論》創刊滿100週年時，有一系列百年回顧的文章，其中有一篇回顧這本全世界最權威的管理雜誌，在不同的時代，如何描述女性在職場與家庭的角色，從中可看出女性在過去百年來於職場與家庭的角色與定位演變。

創刊於1922年的《哈佛商業評論》，第一篇關於女性在職場的文章，發表在1953年、創刊後31年。該篇文章探討女性在職場上是否受重視，不是看能力，而是受不受喜歡，因此也很難晉升高位。1956年時甚至出現一篇文章〈成功高階主管的成功賢內助〉，談女性應如何協助丈夫在職場上成功，反映當時社會對女性的期待。

「女性適合擔任高階主管嗎？」這個問題，更是《哈佛商業評論》上一直重複討論的百年思索。1965年、1985年、2006年甚至設計了同一項調查。1965年只有35％的男性對管理階層中的女性持良好態度，2006年已增至88％。

2006年時，71％的男性表示在女性上司底下工作相當自在，與1965年的27％相比，變化很大，顯示到了近代，社會已普遍接受女性擔任高階主管。

但儘管接受度提高，事實上在《財星》（Fortune）500大企業裡，女性擔任CEO比例不到20％。在台灣1,700多家上市櫃企業中，位居董事長、副董事長、執行長、總裁、總經理等職務的女性，在今年3月底的調查統計，也才225位，約12％，均遠低於男性。

這也凸顯本刊8月號的「台灣上市櫃女CEO 30強」榜單有其價值。近幾年來ESG成為企業最重視的方向，從環境、社會、治理構面，檢視一家企業是否善盡社會責任，其中重要的一環就是兩性平權、性別平等、多元包容。但女性位居真正高階，仍是少數。女性適合擔任主管嗎？經過百年，直到今天，還是有很大的努力空間。