長久以來,領導人一直被告知,策略思考就是要採取長遠的眼光,專注於前進的方向。當代的工具,像是三視界架構(three-horizons framework)反映了這個重點。但今天,在這個更加緊密地互相連結的快節奏世界裡,領導人制定的策略不只要有長遠的考量,還要有寬廣的視野,涵蓋從各個方面出現的機會與威脅。

策略轉向寬廣的視野,對領導人有三個關鍵影響。首先,這意味著他們必須專注於預測一些外在環境的變化,這些變化可能會快速地大幅重塑商業環境,而這表示他們在這麼做的時候,必須與其他人合作共同創造價值。其次,這意味著他們必須想像不同的時間範圍,用來為未來制定計畫,以及獲得對當前情勢的更寬廣視野。第三,這表示他們必須持續提高自己的敏捷性,並為自己創造新的選項,以便做好準備,能夠快速調整適應不斷變遷的環境。

我們曾與企業和政府組織合作一些策略工作,包括世界經濟論壇(World Economic Forum)與牛津情境計畫(Oxford Scenarios Programme),我們在這些工作中,聚焦在寬廣視野日益提高的重要性,而我們了解到,要正確設計與執行寬廣的視野,領導人必須從根本上改變本身在三方面的...

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