職涯轉換LinkedIn為「職涯中斷」去污名化

LinkedIn為「職涯中斷」去污名化

A New Way to Explain the Pause in Your Career

LinkedIn為「職涯中斷」去污名化

HBR Staff / Makrushka / Getty Images

只有極少數的人,會從新手入職的第一天,毫不間斷地工作到退休。有很多原因會造成「職涯中斷」,如健康問題、返校進修、照顧長輩、生育、大環境影響,甚至就只是單純覺得自己需要一段沉澱的時間。然而在大多企業,求職者如果有職涯中斷的情況,就會被懷疑工作能力不足,遭到歧視。LinkedIn決定推出「職涯中斷」的標籤選項,幫助雇主能夠更加正確地認識這樣的概況。
LinkedIn最近為正在建立個人資料的使用者,推出一個新類別,那就是「職涯中斷」(Career Break)。這個新標籤有助於讓「職涯不見得一定是呈線性發展」這個觀念正常化,而且會對某些雇主的招募工作大有助益,這類雇主設有職涯重返計畫,或者以其他方式吸引職涯中斷之後重返職場的專業人士。職涯中斷這個類別,讓離開傳統勞動力的個人,不僅可以在自己的LinkedIn個人資料上標註他們選擇中斷職涯,也能描述他們職涯中斷經驗當中的重點活動,包括旅行、負起家庭責任或擔任志工,就像他們說明傳統的工作經驗那樣。雇主正以前所未見的速度,推出職涯重返計畫。招募人員體認到,暫時離開職場的人,是「隱藏​​」的人才庫,而且在大多數情況下,他們決定離開帶薪工作的原因,和工作績效無關。招募人員在新冠肺炎肆虐期間,擴大鎖定這些人選:LinkedIn本身的數據顯示,美國的求職啟事提及職涯中斷的比率,比2020年高63%,比2018年提高將近100%。對求職者來說,LinkedIn的「職涯中斷」標籤,解決了以下這個問題:要如何標註或分類他們離開有薪勞動力的那段期間。這也為那些試著招募重返職場專業人士的雇主,解決一個日益擴大的問題。這是因為大多數正式的職涯重返計畫,都會要求應徵者職涯中斷至少一到兩年才有資格申請。但是,許多求職者針對離開職場的那段時間,列出的是志工或其他活動。這些人如果被誤認為目前就業中,可能就會被視為不符資格。以軟體工程師西蒙娜(Simone)為例來說。她擁有電腦科學碩士學位和七年的資料庫開發經驗,最後一次擁有支薪工作是在2015年。西蒙娜完全符合職涯重返計畫的資格,但她向一家經營有成的公司申請加入職涯重返計畫時,不到一個小時就遭到系統自動拒絕。西蒙娜對於立即被拒感到不解,於是和我們的iRelaunch公司團隊聯繫。我們認為她明顯合乎資格,也想了解為什麼會這樣。那家雇主是我們的長期合作伙伴,於是我們和他們聯繫。他們更仔細檢視西蒙娜出色的技術證照、努力掌握最新的技術發展,以及長期的職涯中斷之後...