LinkedIn為「職涯中斷」去污名化

LinkedIn最近為正在建立個人資料的使用者，推出一個新類別，那就是「職涯中斷」（Career Break）。這個新標籤有助於讓「職涯不見得一定是呈線性發展」這個觀念正常化，而且會對某些雇主的招募工作大有助益，這類雇主設有職涯重返計畫，或者以其他方式吸引職涯中斷之後重返職場的專業人士。

職涯中斷這個類別，讓離開傳統勞動力的個人，不僅可以在自己的LinkedIn個人資料上標註他們選擇中斷職涯，也能描述他們職涯中斷經驗當中的重點活動，包括旅行、負起家庭責任或擔任志工，就像他們說明傳統的工作經驗那樣。

雇主正以前所未見的速度，推出職涯重返計畫。招募人員體認到，暫時離開職場的人，是「隱藏​​」的人才庫，而且在大多數情況下，他們決定離開帶薪工作的原因，和工作績效無關。招募人員在新冠肺炎肆虐期間，擴大鎖定這些人選：LinkedIn本身的數據顯示，美國的求職啟事提及職涯中斷的比率，比2020年高63％，比2018年提高將近100％。

對求職者來說，LinkedIn的「職涯中斷」標籤，解決了以下這個問題：要如何標註或分類他們離開有薪勞動力的那段期間。這也為那些試著招募重返職場專業人士的雇主，解決一個日益擴...