青年才俊瘋跳槽

你可能在猜想，你手下最優秀的年輕經理人正在尋找更好的舞台，你恐怕沒有猜錯。研究發現，今日最搶手的職涯初期專業人士，總是不斷廣結人脈，並思考下一步，即使他們似乎完全投入目前的工作。而員工培植計畫，並沒有使他們樂於留下來。

我們進行了一些面對面訪談，並分析了兩個大型的國際資料庫（資料來自1,200名員工做的線上調查），得到上述結論。我們發現，高成就的年輕人才總是不太安分；這些所謂的高成就年輕人平均三十歲，擁有傲人的學業成績、精英學術機構的學位，以及在國際化公司實習的經驗。其中四分之三的人在他們的第一個工作就業期間，曾經寄出履歷表、聯繫獵才公司，而且每年至少接受一次求職面試。近95％的人經常從事更新履歷表、蒐尋潛在雇主資訊之類相關活動。平均來說，他們會在28個月後，離開自己服務的公司。

能怪他們嗎？我們拿那些常跳槽經理人的薪資紀錄，來和待在原來公司的同輩經理人相比，發現他們每換一個雇主，薪酬就明顯勝過同儕；其實，換工作是決定薪酬增加的單一最大因素。這和過去的情況有顯著差異。跳槽向來被視為晉升高層的捷徑，但研究發現，對較早幾代的人來說，那並非事實，那些人其實錯失了升遷機會，薪資也縮水了。

對企業培植...