人員管理每週72工時的時代來臨了

每週72工時的時代來臨了

Welcome to the 72-Hour Work Week

每週72工時的時代來臨了

員工不一定在意每天工作超過八小時,他們真正不悅的,是公司利用24小時無休的聯繫管道,來彌補組織的缺乏效率,因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意,和策略思考。公司應設法避免上述問題,改變「隨時上工」的文化。
你認為美國的專職人員平均每週工作幾小時?如果你以為是40、50或甚至60小時,再猜猜看吧!對許多專職人員而言,72小時才是新的基準。

最近我們訪查公司主管、經理人和專業人員共483位,發現其中有60%隨身帶著智慧型手機,週間每天有13.5或更多小時被工作綁住,週末則每天約有5小時,加起來每週約為72小時。假設這些人每晚約睡7.5小時,那麼他們週一到週五每天只剩 3小時做所有其他的事情(例如:做家事、運動、買東西、和家人相處、沖澡、放鬆)。也就是說,他們每週醒著的時間裡有62%奉獻給工作(週間則有82%),這樣似乎太多了!

但是令專職人員感到困擾的,並不是被工作綁住這件事本身。事實上,很多專職人員甘之如飴。其中有一位描述,她渡假時從智慧型手機收到緊急工作指令,不過她很高興的接受,因為她兩分鐘就搞定了,換成別人來做可能要一小時。她在乎工作和同事,無論身在何處,都樂意為其他人節省時間和麻煩。

真正令專職人員感到困擾的,是公司利用24小時無休的聯繫管道,來彌補組織的缺乏效率,因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意,和策略性思考的能力。我們最常聽到的抱怨(占訪查對象從四分之三至高達96%)是有關沒有用的