年輕人總是「不如歸去」？領導者需對離職的三大根本原因對症下藥

上週在一個知名的外商上課，課間的空檔，執行長神情凝重地問我：「河泉老師，最近公司的年輕人離職率不斷上升，特別是那些剛進來不到一年的同仁，怎麼都留不住？」

我回應：「執行長，現在很多企業都遇到同樣的情況。年輕世代的想法和需求和以往大不同，即使我們是外商，有確定真的了解他們嗎？」

執行長點點頭：「老師能不能給我們一些更清楚的指點？」

以下就是我給執行長的建議。

年輕人想離職，主要來自三個背景原因

想請全球領導者先知道，目前年輕人想離職的問題並非偶發現象，而是具有全球的普遍性。請特別注意，缺人和缺人才的現象，未來10年～20年之內可能都無法避免。

至於為什麼年輕人想離職，有以下三個主要的原因：

1. 如果還不確定自己想要什麼？不如離職

年輕人從選擇工作開始，一直到進入職場，經常會陷入一種迷茫的狀態。

他們常常感到焦慮，思考「我不知道我在這裡，究竟可以得到什麼？」，或者「現在做的這些，真的是我要的嗎？」

這種情緒很容易在工作逐漸積累，最終演變成「既然看不到未來，那我為什麼不選擇換一個環境？」的念頭。

同時，現代的年輕世代非常渴望成就感。他們希望工作能夠帶來「即時回饋」，他們認為自己「不是躺平」，只是「不喜歡做沒有成...