解密成功女性的人脈網絡

為什麼較多女性高階主管無法晉升到最高管理職？一個經常被提及的原因是，她們無法進入非正式的組織人脈網絡和產業人脈網絡。有些人歸咎於無意識的偏見：位階高的男性較容易與其他男性建立關係。另有些人則指出，原因是從辦公室雜務到照顧子女等公、私責任大多落在女性身上，導致她們較少有時間建立專業上的關係。

但有些女性領導人確實建立了強大的人脈網絡，因此贏得更大的影響力和更高的職位。她們採取哪些不同的做法？

一項新研究找出她們的策略。「我和許多女性討論如何改進她們的人脈網絡、她們面臨的挑戰，以及她們和她們的組織有哪些事情可以做得更好，結果我發現，關於這個議題的所有研究都很陳舊和狹隘，因此我無法回答她們的問題，」這項研究的主要作者、美國威廉與瑪麗學院梅森商學院（William & Mary's Mason School of Business）教授英加．卡博尼（Inga Carboni）表示。

這些研究人員分析了過去15年收集到的16,500名男性和女性的資料，他們分屬多個不同產業裡的三十多個組織，接著他們訪談了數百位女性高階主管。結果他們從中找出四項特性，可用以區分較成功女性在建立人脈方面的行為，與她們的同儕...