與不過三十年前的情況相比,今天的企業管理已變得截然不同。我們逐漸體會到,其中最大的區別就在於企業必須因應的複雜程度,已不可同日而語。

當然,複雜的系統一直存在:企業界向來具有無從預測、令人驚訝、出乎意料的特質。但在過去,複雜性主要只見於城市等大型系統中,今天卻已演變到影響幾乎遍及我們接觸的所有事物:從我們設計的產品、日常的職務,甚至是掌管的組織,都包括在內。這種演變,大都源於近幾十年的資訊科技革命。以往分離的系統,現在相互連結,彼此相關,也就代表它們在定義上變得更為複雜。

和純粹只是繁複的組織相比,複雜的組織管理起來要困難得多。複雜系統以無從意料的方式互動,因此較難預測會發生什麼情況。複雜的程度可能超乎認知的極限,我們也較難以理解事情的意義。此外,複雜系統過去的行為不見得能用來預測它未來的行為,因此也較難決定該如何投下賭注。在複雜的系統中,非常態狀況往往比平均值更有意義。

不只如此,我們的分析工具也未與時俱進。集體來說,我們對如何因應複雜性確實所知頗多;只不過,今天不管是大多數的企業主管,或是培育明日經理人的商學院,這種知識都未能深入他們的思維中。我們該如何把這種知識帶給他們?

以下,我們來仔...

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