公司治理非營利組織董事會的新任務

非營利組織董事會的新任務

The New Work of the Nonprofit Board

能有效監管非營利組織的董事會,的確少得出奇。只有最不凡的董事會,才能集眾菁英之力,達成組織的使命和長遠的福祉。董事會最大的貢獻,本應是以最有效的方式,集結有才之士的智慧,使他們充分發揮專業才幹,協助組織因應挑戰。
能有效監管非營利組織的董事會,的確少得出奇。只有最不凡的董事會,才能集眾菁英之力,達成組織的使命和長遠的福祉。董事會最大的貢獻,本應是以最有效的方式,集結有才之士的智慧,使他們充分發揮專業才幹,協助組織因應挑戰。

但是,實際的情況卻是如何?非營利組織的董事會,往往只是一群手握大權的人,做著最基層的工作。為什麼?理由只怕數不完!有時可能是組織的執行長,生怕董事會太強勢,所以故意壓著重要的資訊,到最後關頭才要求董事會批准。也或許是董事會不甚了解組織從事的業務,所以刻意不碰涉及專業知識的問題。此外,由於董事個人所負的職權並不大,某些董事不願盡全力監督。另一種常見的問題是,董事們人人都做慣了領導者,不習慣團隊合作。

總之,不論董事會碰上的是何種問題,非營利組織的董事都常有才能施展不開的感慨,組織因此也無法受惠。結果,股東對組織事務感到不痛不癢、會議拘泥於程序問題,董事會的成效模糊不清,思考的面向又太狹隘。很多董事都懷疑,董事會究竟有沒有真正的權力?到底能不能發揮影響力?

我的建議是,要改進董事會的績效,就要主動設定董事會的「新任務」,並付諸行動。董事會的成員都是各行各業的高手,以追求成果為己任,要是

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