自我管理4 種策略,權力較大的同事也要尊敬你

4 種策略,權力較大的同事也要尊敬你

4 Ways to Earn the Respect of a More Powerful Colleague

4 種策略,權力較大的同事也要尊敬你

retales botijero/Getty Images

無論我們是否承認,同事之間也存在權力差異,原因可能是來自地位不同,或是一方有求於人。當你陷入不平等的權力關係中,請記住:權力的分配是暫時的,而且你有能力讓權力更對等。本文概述四種策略,讓你在重要時機扭轉權力不對稱,以不同的方式塑造關係,進而贏得你應得的敬重。

不論我們承認與否,多數的同事關係都存在權力差異,這種差異往往是源於當事人在組織的地位,以及在特定時間,誰對對方的需求擁有較大的控制權。舉例來說,工程團隊主導了產品最終上市的時程,所以相較於面對等貨等得不耐煩的顧客的行銷主管,工程主管或許就有較大的權力。又或者是一個成熟且「平淡」的業務單位主管,可能會發現他們單位的需求,一直被資訊部門擺在次要位置,因為資訊部趕著去支援一個快速成長的部門。

對那些身居「劣勢」位置的人來說,這種互動關係令人深感沮喪。然而,要與同事發展一個互敬的關係(甚至是獲取相對較大的權力),就一定要採取行動來重新平衡這段關係。只要你願意以創新的方式來堅持自己的主張,你就會為自己建立更多行動力,特別是在你不受待見或依賴他人之時。

研究顯示,在人際關係中堅持己見,會有一種「金髮姑娘」(Goldilocks)效應,也就是說你會找到堅持的甜蜜點,不太過也不太少。當做得恰如其分時,健康的反對意見能促成更深層的信任與互敬。根據我擔任跨國企業資深領導人高階主管教練的經驗,你可以運用以下四項策略,在人際關係中更平均地分配權力。

策略一:拒絕特定的要求

如果一位同事擁有較大的權力,拒絕其要求會讓人...