不只解決現象，更要解決問題

前陣子朋友因急症就醫，折騰了半天仍待在急診室；原本以為是排不到病房，追問之下才知道，不是沒病房，而是護理人員不夠。

少子化是護理人員短缺最直接的理由。然而，根據教育部統計，106至109學年度，全台各護理科系平均每年畢業人數逾1.4萬人；但108至111年全國執業護理人數，平均每年僅增加4800餘人，等於每年有超過9000位接受過多年護理專業訓練的年輕人，並未從事第一線的護理工作。

受限於健保制度，醫院屬非「營利」機構，進而限制醫護人員的待遇上限，也同步壓縮醫療照護的服務品質。反觀未納入健保體系的「醫美」領域，工作環境美輪美奐，賺得多、給得多，醫師、護理師、職員個個親切溫柔。對比之下，拯救生命、治療病痛的醫療院所的工作形同血汗戰場。設計錯誤的制度若不修正，現狀就不可能改善。

女生納入社會替代役系統，施以照護訓練

台灣面臨詭譎多變的地緣政治風險，除了積極備戰外，已決定將義務役役期延長為一年。在此情境下，建議將女生也納入社會替代役系統，施以照護訓練，並投入醫療院所，提供非醫護治療的周邊服務，一來可分攤正規護理人員的工作壓力，再者遇有天災人禍等急難狀況時，也能提供基本的急救照護功能，維持社會運作機制...