如果你希望自己的職涯有成就感，積極管理自己的成長，就極為重要。人們往往都以為，如果他們努力工作，職涯就會以他們希望的方式發展。但由於全球創新和變革的飛快步調，專業人士必須比過往更頻繁地更新技能，以及拓展能力。
你就是自己利益的最佳倡導人。你的主管同時處理多項責任和優先事項，可能只會在年度績效評估時，才討論你的職涯抱負。你的主管也會感謝你主動設定目標，讓自己的專業知識維持最新，並尋求成長機會。雖然許多組織會透過訓練和其他方案支持員工職涯發展，但許多自我發展的工作，取決於你自己的選擇和行動，促成哪些事情發生。
對大多數人來說，「終身」事業的想法已經過時。相反地，想像你的職涯在一個「格架」（lattice）、而非「梯子」（ladder）上展開。相對於梯子單純地必須「向上移動」，格架是一種寬廣、靈活的結構，允許多條路線通往多個目的地。本章會透過發現你的興趣和價值觀、尋找發展機會、培養你的組織和行業未來會需要的新技能，以及在你的公司和產業內建立關係，協助你沿著自己的職涯格架前進。
職涯目的
自我發展的第一步，是清楚說明你的職涯「目的」（purpose）。你想要從工作中獲得什麼？你的職涯應如何融入整個生活？身為領導人，你希望完成什麼？
哈佛商學院教授克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）表示，這是他每年教導學生最...
