領導之人員管理聰明的強者

聰明的強者

本期主題是「巧實力」(smart power)。「巧實力」的前身,也是由哈佛大學甘迺迪學院的奈伊教授提出,近年常被討論的「軟實力」(soft power)。

本期主題是「巧實力」(smart power)。「巧實力」的前身,也是由哈佛大學甘迺迪學院的奈伊教授提出,近年常被討論的「軟實力」(soft power)。

有趣的是,奈伊教授的「硬實力」(hard power)、「軟實力」、以至今天的「巧實力」,純為思考美國在全球地位,本是極度美國中心的概念,卻在非盎格魯撒克遜世界的亞太地區,尤其是包含台灣與中國大陸的大中華地區引起廣泛迴響。

或許正因為我們身為現代工業文明的後進者,比硬實力,很難比得過歐美先進,更加凸顯「軟實力」在參與全球競爭時的重要。不管是「軟實力」、還是「巧實力」,奈伊教授都提醒,要作強者,最理想的是溫文儒雅地強大。

也就是要善用文化、價值的感染力量,去超越硬實力比拳頭的蠻勁,有時反而更為有力。這樣的觀念,放在國家層次是如此,延伸到企業、甚或個人層次,同樣如是。這期與企業相關的數篇文章,正能反應。國內的巨大機械能成為世界第一的自行車業者(86頁),以及各路英雄好漢在新興市場競逐,各自以巧妙構思的競爭策略崛起,造就一批新起的跨國企業(92頁),就是「巧實力」在後進國家與市場的企業運用最佳例證。

而網路領導廠商思科(Cisco)掌舵人錢伯斯...