職涯規畫破除妨礙你職涯的惡習

破除妨礙你職涯的惡習

Almost All Managers Have at Least One Career-Limiting Habit

文中提供幾個新方法讓人思考,在對職涯構成限制的習慣中,最常見的一些習慣背後的實際原因,以及可以對它們採取什麼行動。

※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

瑞克的上司認為瑞克夠聰明,但也很專橫,所以最近跟瑞克說,他並未被列入接掌下一任執行長的接班計畫中,因為他反覆無常的脾氣可能會毀了公司。瑞克就像大多數人一樣,只差改掉一個習慣,就能夠實現自己最終的工作抱負。最後,瑞克憤憤不平地提早退休,且因為無法達成自己最終的目標,所以時而怨恨,時而自責。

諮詢公司「活力睿智訓練中心」(VitalSmarts)研究了將近1,000位經理人,發現有97%的受訪者就像瑞克一樣,因為一般人都有至少一項對職涯構成限制的習慣,這項習慣讓人無法在職涯中獲得更大成就、或者更樂在工作。可惜我們的研究結果也顯示,大多數人老早就知道自己有這項缺點,但幾乎沒有人能克服它。

往往,我們努力改變習慣,卻未能改變自己的未來。這通常是因為解決方案並未針對問題根源來解決,甚至診斷往往是錯誤的。以下提供幾個新方法讓人思考,在對職涯構成限制的習慣中,最常見的一些習慣背後的實際原因,以及可以對它們採取什麼行動。

不可靠

大部分上司希望團隊裡至少有幾個百分之百可靠的成員。這種成員一旦承諾參與某項任務,上司就可以不用再掛心那件...