薪酬談待遇請有話直說
絕大多數人都不曉得自己有沒有獲得合理的薪資，他們的誤解，為雇主帶來很大的風險。
絕大多數人都不曉得自己有沒有獲得合理的薪資，他們的誤解，為雇主帶來很大的風險。
薪酬軟體企業「薪資表」（PayScale）在訪問過71,000 位員工後，得到這樣的結論。從下面的表，我們可以看到，薪資水準等同或優於市場平均值的員工，有很高比重的人認為，自己的薪資偏低。而認為自己薪資偏低的員工裡，有60％的人表示有意離職，然而，認為自己薪資過高的員工裡，只有39％的人有離職打算，可以猜想，是有其他讓他們不開心的原因。
這給了雇主相當清楚的啟示：假如你提供的薪酬很有競爭力，務必要讓員工知道。如果不是，告訴他們為什麼；調查發現，誠實溝通低薪背後的原因，可以減少負面的影響。
（劉純佑譯自“Straight Talk about Pay,” HBR , December 2015）
薪酬軟體企業「薪資表」（PayScale）在訪問過71,000 位員工後，得到這樣的結論。從下面的表，我們可以看到，薪資水準等同或優於市場平均值的員工，有很高比重的人認為，自己的薪資偏低。而認為自己薪資偏低的員工裡，有60％的人表示有意離職，然而，認為自己薪資過高的員工裡，只有39％的人有離職打算，可以猜想，是有其他讓他們不開心的原因。
這給了雇主相當清楚的啟示：假如你提供的薪酬很有競爭力，務必要讓員工知道。如果不是，告訴他們為什麼；調查發現，誠實溝通低薪背後的原因，可以減少負面的影響。
（劉純佑譯自“Straight Talk about Pay,” HBR , December 2015）
