【#36-2】根據研究統計,一般員工與明星員工的績效對比是1:300!

也就是說,若當你的明星員工離開,損失的可不單是一個績效一抵三百的人才,而是這些流失的產值將會進到競爭對手的口袋裡......。身為領導人的你,準備好面對這個嚴酷現實了嗎?
不要等到明星員工向你遞出辭呈才來補救,甚至還要面對挽回不成的風險。這集,Mary藉著眾多案例來分享:除了薪水以外,高績效明星人才他們真正追求的是什麼?以及,
何能讓他們在你的帶領下,將他的才能大放異彩呢?
相關文章請見〈高薪無可取代的留才祕訣〉
【#36-2】根據研究統計,一般員工與明星員工的績效對比是1:300!
也就是說,若當你的明星員工離開,損失的可不單是一個績效一抵三百的人才,而是這些流失的產值將會進到競爭對手的口袋裡......。身為領導人的你,準備好面對這個嚴酷現實了嗎?
不要等到明星員工向你遞出辭呈才來補救,甚至還要面對挽回不成的風險。這集,Mary藉著眾多案例來分享:除了薪水以外,高績效明星人才他們真正追求的是什麼?以及,
何能讓他們在你的帶領下,將他的才能大放異彩呢?
相關文章請見〈高薪無可取代的留才祕訣〉