奇異前執行長傑克．威爾許於2020年3月1日過世，享年84歲。這位傳奇領導人的功過很難論斷，他的作風是否值得效法也有人質疑。當然，他的職涯犯過一些錯，甚至可能導致奇異日後的困境；或許，他的領導風格在上個世紀管用，卻稱不上是21世紀領導人的理想楷模。但本文作者認為，威爾許有三項原則，是值得任何想成為高效能領導人的人學習的。
威爾許管理思想的四個根本理念，簡單地說便是：1.強大的使命和具體的價值十分重要。2.管理的每個層面，務必開誠布公。3.根據用人唯才的制度，實施差異化管理。4.每個人都需要發聲和尊嚴。
威爾許在本章中，將檢視公司內部活動，探討人事、作業程序、文化等機制。你可以學到如何挑選贏家人才，打造致勝團隊，如何解雇員工；你也可以看到，如何推動變革，如何做好危機管理，尋找公司的免疫力。
本章要談組織外面的世界，討論如何創造策略優勢、編製確實有效的預算、有機成長、透過併購成長，並嘗試揭開品質計畫「六標準差」的神祕面紗。
本章探討如何管理專業職涯的起伏和品質。威爾許將告訴你，如何尋找合適的工作、如何把握升遷的祕訣，也會討論在惡主管底下工作時該怎麼辦，又要如何平衡工作與生活。
編按：傑克．威爾許（Jack Welch）於1981到2001年擔任奇異公司（GE）執行長任內，《哈佛商業評論》廣泛報導他在奇異的作為。那些年間，威爾許倡導重要的管理新觀念，包括:在評估人員的績效時必須保持坦誠；減少組織層級與降低官僚作風的好處；在企業集團裡的各事業部之間分享最佳實務的方法；運用六標準差（Six Sigma）之類的改善計畫，做為提振績效的方法。
在這篇刊登於《哈佛商業評論》2002年2月號的訪談中，當時剛從奇異退休的威爾許，詳細談到了大眾對他的兩極評價，以及自己職涯的感懷。
傑克．威爾許，這位20世紀最具代表性的CEO，不僅成功帶領奇異繳出極佳的長期績效，為股東創造了豐厚的報酬，他的管理思想更是深深影響了全世界的企業領導人。
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。
