戶外活動對我們的領導力有什麼幫助？首先，野外生活讓人暫別科技產品、來自各方的需求或辦公室政治，淬鍊出領導力和團體互動的許多面向中的精華。不僅如此，野外探險訓練課程還有四個特點，包括面對複雜與不熟悉的經驗、目的明確地做準備、持續且來自多方的回饋意見、重複的挑戰等，可以用於改善其他類型的領導力訓練或培養課程。
組織每年花數十億美元培養領導力。但研究顯示，其中許多訓練計畫似乎沒有效果，無法協助個人培養出現代工作所需的動態調整、協同工作式的領導技能。
我們在針對培養領導力所做的研究、教學和顧問服務當中，發現某一種特別的形式很有效，那就是野外探險訓練；接受這種訓練的人與團隊一起跋涉穿越野外，面對各種人際關係和體能的挑戰，在這個過程中培養和改善自己的領導力。嚴峻的環境迫使人們彼此合作、培養新的技能、掌控自己做的決定和後果，以呈現出領導力和團隊互動的一些關鍵面向，而這些面向在「正常」的工作環境中可能會被忽略。
我們曾經帶領進行這類野外探險活動，包括給企管碩士班學生參加的培養領導力探險課程〔為期十天的課程會到到貝里斯（Belize）的海岸泛舟，或是背著背包在挪威登山〕，我們根據這些經驗，發現這些活動能有效達成現代培養領導力計畫的許多目標。這些探險課程有助於參與者培養出以下能力：應付複雜的挑戰，在不明確的情況下做出策略性決定，並且與團隊協同合作和學習；而這些都是現代組織領導人應具備的理想特質。這些活動也能協助建立調適力與復原力。
雖然...
