國家競爭力二十大創見6:美國人才悄悄出走
正當許多美國公司憂心移民法規日趨嚴格,應如何從海外吸收人才時,一種全然不同、意義更重大的挑戰已悄悄登場。如今年輕的知識工作者找工作時,會認真考慮前往半個世界以外的公司服務。在這個世界經濟秩序可能出現重大轉變的時刻,美國國內培養的人才也逐漸向海外遷移。
正當許多美國公司憂心移民法規日趨嚴格,應如何從海外吸收人才時,一種全然不同、意義更重大的挑戰已悄悄登場。如今年輕的知識工作者找工作時,會認真考慮前往半個世界以外的公司服務。在這個世界經濟秩序可能出現重大轉變的時刻,美國國內培養的人才也逐漸向海外遷移。
這種趨勢的先期警兆隨處可見。新加坡成功徵召美國頂尖學者前往當地的大學與研究中心工作,就是個很好的例子。他們從加州理工學院挖走全世界最重要的地震學家,國家衛生院(National Institutes of Health)的第二號科學家也前往投效。矽谷的外來人才逐漸往中國遷徙,外流人數雖不多,但正穩定增加。美國中西部的農民則帶著他們的高科技方法,在巴西拓展新機會,因為當地的不動產便宜多了。
第二外國語保障就業
美國當前的經濟苦難,只會加速這項趨勢。不但中階主管開始尋找海外新機會,現在連高階主管都開始向外探索,預料終將成為一股風潮。當然,如果他們不會說當地的語言,即使是最優秀的經理,也必須歷經一番掙扎。但如果他們去的是印度,單是英文也行得通,而且對美國人來說,學會西班牙語相對容易。何況,等到現今海外工作者的下一代走進職場時,他們小時候在家學會的第二
這種趨勢的先期警兆隨處可見。新加坡成功徵召美國頂尖學者前往當地的大學與研究中心工作,就是個很好的例子。他們從加州理工學院挖走全世界最重要的地震學家,國家衛生院(National Institutes of Health)的第二號科學家也前往投效。矽谷的外來人才逐漸往中國遷徙,外流人數雖不多,但正穩定增加。美國中西部的農民則帶著他們的高科技方法,在巴西拓展新機會,因為當地的不動產便宜多了。
第二外國語保障就業
美國當前的經濟苦難,只會加速這項趨勢。不但中階主管開始尋找海外新機會,現在連高階主管都開始向外探索,預料終將成為一股風潮。當然,如果他們不會說當地的語言,即使是最優秀的經理,也必須歷經一番掙扎。但如果他們去的是印度,單是英文也行得通,而且對美國人來說,學會西班牙語相對容易。何況,等到現今海外工作者的下一代走進職場時,他們小時候在家學會的第二