董事會女性挺進董事會

雖然近年來女性擔任《財星》五百大企業董事的人數僅微幅增加,但其中有些統計數字卻隱含了重要的進展。
雖然近年來女性擔任《財星》五百大企業董事的人數僅微幅增加,但其中有些統計數字卻隱含了重要的進展。

這些頂尖公司董事會的重大稽核、薪酬、提名/公司治理委員會董事中,女性董事占的比率明顯增加,女性擔任這些委員會主席的機會也更高。此外,女性擔任首席董事(在董事長身兼執行長的董事會中,是重要職位)的人數同樣大幅增加。在2001年,只有1.8%的首席董事是女性,2007年,則提高到8.1%。

女性在大公司的影響力,正以穩健的速度成長,其他趨勢,也證明了這個看法:有80%以上《財星》五百大企業的董事會,至少有一位女性成員。

2001到2007年,有兩位女性的董事會比率增加到34%;有三位女性董事的,則增加了兩倍以上(從25家增加到76家公司)。

因此,男性董事與負有重要公司治理責任的女性董事互動,已經成了家常便飯。我們相信,這預示了不久之後,女性擔任董事的比率將會再提高。

(黃孝如譯自“Women Gain [Hidden] Ground in the Boardroom,” HBR, January 2009)