與同事工作順利的策略

為什麼我們在同儕面前比較不能肯定自己？我們能做什麼？

同儕往往是組織中與我們擁有相同專業知識的一群人。他們多半來自與我們類似的背景，並有相似的經驗。我們知道的事，他們也知道。

因此，當一位同儕表現出比你更具自信或企圖心更強，或只不過是根據與你同樣的資料卻做出不同的結論時，你可能會感覺是他對你做事方式進行人身攻擊。內心的獨白在兩種心態之間擺盪，一種是負面的自我對話（「為什麼我當時沒有想到呢？」），另一種是自我辯護（「反正這種方式永遠不會成功的！」）。此外，組織中同儕之間自然就會存在一種競爭狀態，你們之間經常在爭奪相同的資源和晉升機會。

讓這種情形成為一個惡性循環極具破壞性，不但削弱了自己的信心，並破壞了你試圖給人冷靜和能幹的形象。與同儕相處及在他們身邊時，若要感到更有自信心，你應該做到下列幾點：

1. 認清自己對他人意向的不確定性

當我們在辨別自己的意圖和造成的影響之間的差異時，我們幾乎完全只考慮到自己。當我們覺得自己無意間對他人造成負面影響時，我們心裡會不舒服。在承認有這種差異存在時，我們正不經意地給自己一些藉口可以有這種差異存在。讓我們對待他人也同樣寬容，並假設他們對我們的意圖及所產生的影響之...