求強不求大的王道

儘管經濟情勢不佳，在哈佛大學校聘教授麥可．波特（Michael E. Porter）心目中，管理水準仍是美國不變的競爭優勢之一。那麼，台灣呢？智融公司集團董事長暨首席顧問施振榮，與美國維吉尼亞大學講座教授陳明哲合作，提出了融合中、西文化的王道精神，與動態競爭的概念。施振榮認為，我們擁有良好的人的文化與科技基礎，再加上彈性和速度，能夠成為大家的朋友，不像韓國是大家的敵人，而這也是我們與韓國競爭的關鍵。我們必須塑造這樣的文化，為人類創造價值，讓大家都能利益共享。本刊專訪施振榮，請他從王道的概念，談談台灣的競爭力。以下，就是經過整理編輯的採訪內容。

《哈佛商業評論》問（以下簡稱問）：王道精神的內涵是什麼？跟企業發展有什麼關係？

施振榮答（以下簡稱答）：王道講求兩個重點：第一個是要為社會創造價值，第二個是利益相關者的平衡。企業透過資本主義的機制追求經營效率，每個參與者也追求自己利益的最大化，包含股東也要求回收最大化。有很多利益相關者參與創造價值，領導人就要負責維持參與者的平衡，但領導人本身也是利益相關者，必須要站在客觀的角度，做合理的分配。王道強調的是利他主義，以利他為最好的利己，但另一方面，王道...