企業目的並不是願景、使命或價值觀

我們愈來愈常聽到有人說，組織必須有吸引人的「目的」，但這究竟意謂著什麼？不是早就已經有一大堆描述組織方向的名稱了嗎？還需要再加一個嗎？

我認為我們確實需要，我把這類型的名稱匯整起來，區分每個名稱的不同之處。

願景聲明（vision statement）陳述的是，組織希望在未來幾年之後變成什麼樣子。它通常是由資深高階主管制訂，希望採用一種印象深刻的明確方式，來跳脫日常活動的思維。例如，瑞典企業愛立信（Ericsson）是一家全球性的通訊設備、軟體、服務供應商，它設定的願景是，成為「全方位溝通的世界的主要驅動者」。

另外還有使命（mission），說明組織在目前和未來經營的是哪些事業，而不是哪些事業。提出公司使命，目標是讓管理階層與員工聚焦。顧問公司可以根據公司從事的工作類型、服務的客戶、提供哪個層級的服務，來定義自己的使命。例如：「我們的業務是針對金融業中大型企業中高階經理人的績效評估，提供高水準的協助。」

價值觀（values）說明公司想要打造的文化。正如可口可樂公司所說的，價值觀提供的是行為準則。可口可樂的價值觀包括要有勇氣去打造更好的未來、善用集體才能、真實、負責、努力。

如果說價值觀可提供...