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2019年10月號
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2019年10月號
焦點企畫
為自己工作，你需要哪些技能》準備好成為自由工作者了嗎？
糾結數字，可能搞垮策略！別讓衡量細節壞了事業大計
成功企業如何重新定義事業？讓企業目的進入策略核心
OKR讓你做最重要的事
施崇棠：OKR是華碩轉型的最後一塊拼圖
本期目錄
2019年9月號
焦點企畫
釐清五個觀念，成功創造生態系統
新生態系統經濟
幫助員工發揮潛能，教練教你大改造！
置身生態系統經濟打團體戰》五大問題，企業請回答
Garmin由一隻手表 建構巨大生態系統
本期目錄
2019年8月號
焦點企畫
全面破壞不是唯一做法，數位不等於打掉重練
組織進行數位轉型，先讀這五篇文章
因應五大挑戰，平衡家庭與專業》職場父母生存指南
顧客主導邏輯之下的微笑曲線2.0
企業垂直加速器，催生新創獨角獸
本期目錄
2019年7月號
焦點企畫
最大的挑戰不在技術，而在企業文化》建立最強大人工智慧組織
善用AI，開創消費者最佳體驗
2019台灣商學院商管教育趨勢大調查／集結產官學，打造在地企業串連平台
打破系所界限，推升跨域發展！與企業合作的五個新做法
2019台灣商學院商管教育趨勢大調查／客製化課程，打造台版哈佛培訓中心
本期目錄
2019年6月號
焦點企畫
資料科學無法分析一切》演算法還不能擔當招募大任
亞馬遜、Google、臉書、微軟的一致選擇》科技公司為何偏愛經濟學家
拓展視野的三大方法，專業讓你盲目？
高科技工具不是萬靈丹，別搞砸聘雇大計
哈佛商學院「工作的未來」大調查》員工比主管想的更勇於改變
本期目錄
2019年5月號
焦點企畫
大型企業必須設置專責單位》催生人工智慧的長字輩職位
成為不確定時期的穩定力量，三件事教你管理不明確未來
打造連結的贏家策略，不斷線的顧客新關係
主管職位的能力提升優勢
本期目錄
2019年4月號
焦點企畫
你該處理問題，還是索性離職？跨越職涯中年危機
即使是建設性批評，也不會讓他們傑出》誰讓回饋意見無效？
沈文振以三倍價值理論 衝世界第一
宏遠興業用數位大腦，把員工變成鋼鐵人
本期目錄
2019年3月號
焦點企畫
你只是離開目前的組織與職務，學會告別熱愛的工作
高階主管教育，有更平易近人的方式》到雲端培養領導力
我把人脈變老師了
企業學習長圓桌大會談 –「把成長發展的責任交付給個人」
三件事該做，三件事不該做
本期目錄
2019年2月號
焦點企畫
正視會議問題，並積極改善》你召開的會議糟透了
市場篇》瞄準年長者的消費實力 長壽是一門好生意
現象篇》把員工高齡化危機變轉機 無人退休怎麼辦？
企業篇》留下年長員工的可貴技能 退休浪潮我不怕
以敏捷為名，卻變得更不敏捷》敏捷法不出錯的六大關鍵
本期目錄
2019年1月號
焦點企畫
讓創意與紀律共存共榮 五大創新「硬道理」
優秀領導人必備的 五大專業能力
阿里巴巴布局「全域家庭」，廣告走進家戶客廳
台達讓人資成為變革伙伴
領導力發展六大步驟
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