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2019年6月號
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2019年6月號
焦點企畫
校園徵才新增兩項活動》高盛變法，擴充人才庫
高科技工具不是萬靈丹，別搞砸聘雇大計
哈佛商學院「工作的未來」大調查》員工比主管想的更勇於改變
亞馬遜、Google、臉書、微軟的一致選擇》科技公司為何偏愛經濟學家
資料科學無法分析一切》演算法還不能擔當招募大任
本期目錄
2019年5月號
焦點企畫
打造連結的贏家策略，不斷線的顧客新關係
成為不確定時期的穩定力量，三件事教你管理不明確未來
大型企業必須設置專責單位》催生人工智慧的長字輩職位
主管職位的能力提升優勢
本期目錄
2019年4月號
焦點企畫
你該處理問題，還是索性離職？跨越職涯中年危機
即使是建設性批評，也不會讓他們傑出》誰讓回饋意見無效？
宏遠興業用數位大腦，把員工變成鋼鐵人
沈文振以三倍價值理論 衝世界第一
本期目錄
2019年3月號
焦點企畫
我把人脈變老師了
三件事該做，三件事不該做
企業學習長圓桌大會談 –「把成長發展的責任交付給個人」
高階主管教育，有更平易近人的方式》到雲端培養領導力
你只是離開目前的組織與職務，學會告別熱愛的工作
本期目錄
2019年2月號
焦點企畫
市場篇》瞄準年長者的消費實力 長壽是一門好生意
現象篇》把員工高齡化危機變轉機 無人退休怎麼辦？
正視會議問題，並積極改善》你召開的會議糟透了
培訓篇》再訓練的再思考 讓老員工變新鮮人
以敏捷為名，卻變得更不敏捷》敏捷法不出錯的六大關鍵
本期目錄
2019年1月號
焦點企畫
讓創意與紀律共存共榮 五大創新「硬道理」
優秀領導人必備的 五大專業能力
台達讓人資成為變革伙伴
領導力發展六大步驟
阿里巴巴布局「全域家庭」，廣告走進家戶客廳
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