自我管理│數位版文章│2016/9/30
著跨出舒適圈很重要，有助於學習和成長，推動工作和職涯的進展，並達成個人目標和專業上的目標。但是，一定得跨出舒適圈才能成功嗎？有沒有什麼時候，待在原來的地方就好？ 過去一年間，我和許多職...
溝通│管理錦囊│2016/9/30
有時你就是不喜歡某個同事。或許這同事總是有辦法惹毛你，老愛和你唱反調，或是目中無人，自覺高人一等。不過在你指責對方之前，還是先照照鏡子，想想你有沒有可能是對方這麼做的原因？盡量客觀評估，你是...
向上管理│數位版文章│2016/9/29
和直屬上司的關係如何，對你的事業成功與否影響很大。但還有另外一位人士，也對你的工作很有影響力：那就是上司的上司。你和這位人士應該要保持什麼關係會比較好呢？該多久跟他互動一次？碰面要聊些什麼？...
雜誌文章│2016年10月號
《哈佛商業評論》全球繁體中文版問（以下簡稱為「問」）：許多企業都說重視企業文化，但不一定真的落實。趨勢科技不但將企業文化落實到管理制度，還以此作為人才管理重要依據，理由是什麼？ 陳怡蓁...
過去，公司很少自認為是社會變革的推手。然而現在，社會進步與企業成功之間的關聯愈來愈清楚。試看以下的例子：南非第一個大規模愛滋病診治計畫，由全球性礦業公司英美礦業集團（Anglo Americ...
溝通│管理錦囊│2016/9/29
表達謝意，是特意對生命中具正面力量的事物，表達感恩之情，能讓你覺得更快樂、更幸福。不過我們展現對他人的謝意時，雖然原本該考量的是對方，一開口講的卻往往是自己。就像我們接受他人協助或支援，想告...
行銷│數位版文章│2016/9/28
全球化品牌的行銷是否應當在地化，一向是多國籍企業爭辯最多的主題之一。一方面，在地的品牌經理通常認為在他們的市場裡，消費習慣不同，消費者的購買行為不同，喜好和品味不同，媒體和零售業不同，因此，...
跨文化管理│管理錦囊│2016/9/28
管理跨文化團隊並不容易，大家溝通的風格各異，對時間的概念，對如何反映意見、公開表達異議等，都有不同的想法。克服這類差異的祕訣，就是定下清楚的規範，同時要大家嚴格遵守。首先，把你的團隊視為一體...
「人生道路不再如以往般筆直或狹隘，而有更多的轉彎與岔路可供選擇。」暢銷書C型人生(Cycles) 作者，同時亦是美國生命周期革命的權威馬蒂‧迪特瓦 （Maddy Dychtwald）針對詭譎多變的未來，提出人生思考的創新觀點。
開啟中年轉機
別被錯誤職涯絆住了
事業退休才開始
新世代退休觀
