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2014 / 7 / 30 (三)
【哈佛商業評論管理講堂】商業模式再創新
 
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2014 / 7 / 27 (日)
【中租青年展望職人講座】用態度 看專業
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【限量20名】2014《遠見雜誌》週年慶出刊記者會
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榮芳杰【中歐文化行旅】
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台灣產業創格：跨界，華人品牌藍海夢
2014 / 8 / 2 (六)
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胡婷婷 寫給愛的一本情書《原來是天使》新書分享會
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「智慧臺東 聯動全球」2014臺東智慧城市論壇
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馬克《職場沒有自己人》簽書會 台北場
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【商業模式大革命 科技飆出WOW服務】
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【2014元大公益講堂：8月】在寧靜中擊鼓 看見美麗台灣心
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向陽【台灣文學旅行系列2－－日治時期台灣小說選讀(下) 】
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林耀堂【素描美感新體驗－－一張白紙的無限可能】
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新的管理實務掀起風潮時，企業的高階主管難免會想跟著在公司內推行，然而，不是每個構想都能順利移植過來。請做到下列幾件事，來釐清哪些構想真的值得引進： ‧more
 
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哈佛個案研究：我的老闆好野蠻
前程似錦的新秀主管，該如何應付吹毛求疵的上司？原本晉升快速的他，在遇上現在這位新主管後，變得處處掣肘，甚至產生了職涯危機。他應該改變自己直來直往的作風，屈從長官，以便保住這份工作，還是該另謀他途？ 		  台灣管理個案
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台瑋企業股份有限公司：外包網絡的競爭與合作
本個案探討相互合作的廠商間存在的隱性競爭關係。2005-2007年間，台瑋公司將部份的產品外包給厲豐、烙揚、凌佑及霆弘等協力廠商，之後卻陸續發現上述協力廠商發生搶奪台瑋訂單、先接其他廠商高價訂單而延遲...
 
 
 
 
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