評量:你是「建設性的不守成規者」嗎?│哈佛商業評論數位封面故事:叛逆人才

評量:你是「建設性的不守成規者」嗎?

Assessment: Are You a "Constructive Nonconformist"?
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數十年來,管理思維普遍鼓勵領導人專注在設計有效率的流程,供員工依循。但墨守成規會傷害公司。通常,創新和高績效源自反抗組織規範的行為,也就是違反既定的思考和做事方法。你的公司促使你遵守規範的壓力有多大?你會屈服在這種壓力之下,犧牲成功的機會嗎?以下的評估(改寫自我持續進行的研究)可幫你了解,你的作為是否符合我所謂的「建設性的不守成規」,也就是對組織有益的偏離規範行為。

(周宜芳譯自"Are You a 'Constructive Nonconformist'?" HBR.ORG, October 2016)
回答以下問題時,請以過去一個月的情況為主要考量。
1. 在過去一個月,你有多常克制自己反對團隊成員,只是為了避免惹出一些麻煩?






2. 你有多常公開支持一個你私下不贊同的構想?






3. 你有多常遵循規定或程序,即使你認為有更好的做事方法?






4. 你有多常針對目前流程或制度的有效性提出問題?






5. 你有多常看到資深領導者挑戰現狀,要求員工跳出框架思考?






6. 你有多常感受到壓力,必須遵守組織文化規範,像是如何穿著打扮、如何與他人互動、工作方式等?






7. 你有多常覺得能自在做自己,行為舉止和表達意見,都能以呈現真實的自我?






8. 你有多常被鼓勵要自己解決問題,而沒有主管介入?






9. 你的工作有多常讓你發揮長處?






10. 你有多常受到挑戰,被催促要培養新技能,或承擔一項會迫使你走出舒適圈的工作?






11. 你有多常尋找與自己觀點不一致的資訊,甚至可能證明自己是錯的?






12. 在做成決策之前,你和你的團隊有多常被鼓勵針對各種構想辯論,或是考量多種觀點?







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