四個方法，強化你的影響力

你覺得自己十年後會在哪裡？你是否立志要成為長字輩的高階主管，帶領其他人並推動變革？如果是，你就必須精通影響力的藝術；而這項技能就像任何其他技能一樣，可以透過學習而獲得。

影響力，可以定義為「影響他人或事物的性格、發展或行為的能力」，而要建立影響力，就必需與他人發展出穩固的情感連結。精通影響力這門藝術的高手，通常也擅長運用那些能驅使他人行動的情感連結。這也是影響力等同於領導力的原因。

以下是精通影響力這門藝術的四個方法，適用於現在，也適用於未來。如果你想加強自己的影響力，不妨從這四個方法開始。

方法一，與對方建立融洽關係

如果你是第一次當主管，請花點時間了解你的團隊，建立信任感並強化人際關係。你可以問他們：「你希望我之後怎麼做？或是，有哪些是你不希望我做的？」這個問題表現出你在乎他們，也能建立他們對你的信任感。

無論他們之前的主管是好是壞，他們的回答，都會提供寶貴的意見，例如他們最重視的事物，或是公司的期待等等。你必須重新設定他們的期望，而且給他們一些保持樂觀的理由。

方法二，積極傾聽，而不是只顧自己說

人們想被喜歡的人領導，但這不表示你應該成為每個人的朋友，或甚至討好他們。

身為主管，要討人喜歡，就要...