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數位版文章
團隊為何難以攜手解決問題
會議
｜
數位版文章
｜
2020/1/3
為什麼這麼多會議欠缺成效？ 很多專業人士厭倦行事曆被塞滿冗長、缺乏條理、令人身心俱疲的會議，因而會對這現象提出刻薄、甚至憤世嫉俗的解釋： 領導人太懶，沒有制定周全的議程。 主管舉辦毫無意義的會議，只是想展現自己的權力。 心不在焉的與會者自私地只關注自己的工作，什麼都沒有準備就來開...
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"團隊為何難以攜手解決問題"
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如何培養數位轉型人才庫？
聘僱
｜
數位版文章
｜
2020/1/2
所有產業的公司目前都在進行營運數位化，而許多公司都很難找到推動數位化所需的人才。但並非所有公司都是如此。我們針對一千名企業領導人進行一項全球性的意見調查，設法發掘那些擅長為數位化專案找到合適人員的公司，採取哪些不同的做法。我們發現，擅長滿足本身數位人才需求的公司，與那些做不到這點的公司之間的根本差異...
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"如何培養數位轉型人才庫？"
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Google管理病患資訊，是大好或不妙？
技術
｜
數位版文章
｜
2020/1/2
Google最近和美國全國性的健康醫療體系基督升天醫院（Ascension）簽署一項協議，這是又一個跡象顯示，數位革命正在改造健康照護領域。我們正處於一個新時代之初，臨床醫師將能夠即時應用人類治療任何特定病症的集體經驗，來醫治照顧罹患那種病症的每位病患。 不過，人們對這項協議的重大反應，清楚顯示這...
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"Google管理病患資訊，是大好或不妙？"
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工作面談時，能與對方意見不同嗎？
求職
｜
數位版文章
｜
2020/1/1
當你面談一份工作時，通常會有一項主要目標：讓面談主管留下好印象，以便得到那份工作。我們常會認為，要成功就必須同意對方的意見，而這可能會導致雙方都經常意見相同，即使你不一定認同對方說的話也一樣。這種立意良好的不誠實行為，或許會幫助你找到工作，但在你上任之後，卻有可能導致一些假設和誤解逐漸擴大與惡化。 ...
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做對五件事，做出最有效360度評量
培養領導力
｜
數位版文章
｜
2019/12/31
以線上調查和訪談為主的360度評量，可以是極有價值的工具。它們匯集許多不同共事員工的見解，通常能指出高階主管的盲點，而且可讓同事透過這種方式提出建議，並支持那名主管的成長發展。 但是，若要讓這些工具發揮成效，前提條件必須是：回饋意見內容保密，鼓勵回覆者坦誠表達，而且大家都很清楚這項360度評量背後...
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職場父母：時間表是否反映價值觀？
工作生活平衡
｜
數位版文章
｜
2019/12/31
一位非常明智的朋友曾經告訴我：「談論養育子女就像談論政治。」她說的沒錯。 養兒育女具有高度個人性質，因此每個人對於職場父母應該如何處理一切，都有強烈的看法。職場父母被拉往不同的方向，包括來自工作和家庭的期望，以及隨之而來的壓力，這可能意味著父母對於下列問題總是感到很為難：我可以趕得上回家吃晚飯嗎？...
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