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三種連結，助你了解資料的意義
溝通
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數位版文章
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2019/10/3
去年，傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）成為全球首富，淨資產超過1,300億美元。 全世界都忙著想要了解這位亞馬遜（Amazon）執行長到底多有錢，不少新聞標題都引用了天文物理學家奈爾．德葛拉司．泰森（Neil deGrasse Tyson）發布的這則推文。 「雖然沒有人問過，但傑夫．貝佐...
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"三種連結，助你了解資料的意義"
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預防過勞，你需要更好的上司
壓力
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數位版文章
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2019/10/3
我們的職場工作條件，在過去一百年間有了很大的進步，而且不僅限於最富裕的國家是如此。自2008年金融危機爆發以來，全球失業率持續下降，而破壞式創新技術所創造的新工作數量，超過改以自動化進行的舊工作數量。是的，仍然有可怕的血汗工廠、沒有窗戶的客服中心和滿布石棉的工廠。但大致可以這麼說，當前的工作環境是前...
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"預防過勞，你需要更好的上司"
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你知道自己在推動「有毒」文化嗎？
領導之人員管理
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數位版文章
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2019/10/2
我在沃爾瑪（Walmart）擔任執行副總時，曾雇用一位傑出的策略專家來制定山姆會員店（Sam's Club）事業部的行銷策略。她的成效良好；行銷活動很簡單，可是很切合重點。我們變得親近，我認為雇用她是成功的決策，直到一位團隊成員來找我商量。原來這位策略專家對同事一直很惡劣，讓他們覺得被邊緣化...
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"你知道自己在推動「有毒」文化嗎？"
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組織夠穩定，員工更賣力
留任員工
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數位版文章
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2019/10/1
當感到工作環境不安定，我們大多數人都會覺得很難全力以赴。例如，如果你發現所屬組織正在進行變革，你的心理資源（像是復原力與樂觀）可能會耗用到極限。如果工作前景特別不明朗，你必然會投入寶貴精力考慮組織的未來，也會思考個人前途。在這種情形下，即使有一項長期可能有助於你的職涯與組織的高風險延伸性任務，你可能...
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"組織夠穩定，員工更賣力"
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我們為什麼常選錯工作？
職涯規畫
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數位版文章
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2019/10/1
你的完美工作是什麼？雖然有很多界定明確的考量因素，可用來衡量人們實際上想要從工作中得到什麼，但我們針對職涯所做的選擇，未必總是符合這些因素，即使我們清楚知道有這些因素存在。 大多數人只想從工作中得到以下三項具體事物： 能力與駕馭自如的感覺： 有機會展現優於預期的工作表現而獲得這種感覺，以及...
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【管理用聽的】遭到上司背叛時，該怎麼辦？
精選專題
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數位版文章
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2019/9/30
被自己信賴的人背叛，這種痛苦，沒有經歷過的人是無法想像的。如果背叛你的人是你的上司，也就是可以影響你職涯發展和生計的人，那麼痛苦又更加倍了。 無論他們是搶走你的功勞，或者本來答應要讓你升官，最後卻升了別人；還是明明錯不在你卻當著大家的面羞辱你，甚至自己犯的錯卻要你背黑鍋……類似的情況，在職場中...
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