工作失去動力,完全不想投入,這是很多人在職涯會遇到的經驗。但改善的建議多半著眼於管理階層,員工該如何自救?本文提出DEAR解決方案,助工作者重拾熱情,展現最佳績效。
在日復一日的生活中,我們總是面臨著儲蓄與消費、運動與耍廢之間種種兩難的抉擇。若想讓「未來的你」成為更好的自己,你勢必需要讓「現在的你」做出犧牲。行為科學家哈爾.赫許菲德(Hal Hershfield)指出,你可以告訴自己「無論好壞,照單全收」,緩解做決定的產生衝突和壓力,讓自己好過一點,進而造就更好的結果。
【#135-3】身為中生代的你,是否會被職業的頭銜定義!
如果你的努力不被別人認可,你可能會感到難受。比起憤世嫉俗或消極放棄,不妨試著積極扭轉情況。本文提出5個步驟,來翻轉別人對你的負面印象:1. 反思回饋意見;2. 積極傾聽;3. 承認誤解或不當行為;4. 運用人才發展工具;5. 尋求支援。
認為自己會成功只是運氣好、被讚美時會感到心虛愧疚......你也是「冒牌者」嗎?許多名人都曾公開表示自己有冒牌者症候群(imposter syndrome),這樣的自我懷疑狀態就像潮水,有時風平浪靜、有時波濤洶湧;本文作者張瀞仁則認為,與其說是一種「疾病」(症候群),不如說是一種短期或長期的「狀態」:冒牌者經驗(imposter experience)—認為自己配不上成功,深信自己才智與能力都不夠好。如何對抗這種時不時冒出來的心態?你可以從辨別情緒開始。
將全球董事會都採用的策略原則與策略思維,運用到你自己的人生上。
【127-4】我,是不是做的還不夠好?
轉換職涯不是件容易的事,更別覺得這只是你一個人的事,尤其若你已進入中年,你的考量會牽涉到許多人。本文提供兩個方法幫助你思考這件事:建立一份可能的自我清單,並與你的主要利害關係人一同檢視這份清單。擴大你考慮、評估可能性的參考群體。
【#125-2】一昧逃避是面對未知的唯一解答嗎?
【#124-4】你是否總顧著眼前的任務,而忽略了長遠的目標?
【#124-3】想要改變自我形象,成為更好的自己?
MANAGING YOURSELF
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
LEADERSHIP
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。